有些企業(yè)工作任務(wù)繁重，孕婦異就會(huì)特地的個(gè)月工作要求員工多加點(diǎn)班，但對(duì)于懷孕五個(gè)月的拒絕加班孕婦來說，這對(duì)身體不好，答案定差是周末可以拒絕加班的。用人單位需要安排勞動(dòng)者在工作日或者周末加班的日規(guī)，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，孕婦異且一般每日加班不得超過一小時(shí)。個(gè)月工作如果是拒絕加班必須要加班的，也必須是答案定差因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。周末

用人單位不能強(qiáng)制孕婦加班

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，日規(guī)女職工在懷孕期間，孕婦異用人單位不得安排其加班或者延長勞動(dòng)時(shí)間，個(gè)月工作用人單位安排勞動(dòng)者加班要依據(jù)《勞動(dòng)法》的拒絕加班規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時(shí)滿足，具體如下：

• 1首先，單位要求孕婦延長工作時(shí)間或者加班，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的，生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的；
• 2其次，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，用人單位在安排勞動(dòng)者加班事宜前，必須事先與工會(huì)協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況說明；
• 3最后，因特殊原因需要的，確實(shí)需要孕婦加班的，要事先協(xié)商，因?yàn)榧影嗍钦加玫脑袐D自己的休息時(shí)間，所以只有在孕婦自愿的情況下才可以安排加班。

以上就是用人單位安排勞動(dòng)者加班必須要滿足的三個(gè)條件，但如果孕婦不想加班的，即使單位滿足這三個(gè)條件，孕婦也可以拒絕，如果拒絕之后老板不同意，且要開除勞動(dòng)者，那么就屬于違法解除，可以讓老板賠償經(jīng)濟(jì)損失，這樣就保證利益。

職工每周不能超過44小時(shí)

另外，孕婦也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去反映投訴，畢竟現(xiàn)在不管是懷孕的人還是正常職工，勞動(dòng)法里面都明確規(guī)定，國家勞動(dòng)者每天不能超過八小時(shí)，平均工作也不能超過44個(gè)小時(shí)每周。

一般來說，孕婦有權(quán)利拒絕周末加班，如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍以诒Ｕ蟿趧?dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

孕婦每日加班不能超過三小時(shí)

在孕婦同意周末加班的前提下，用人單位應(yīng)該支付本人日工資兩倍的報(bào)酬，對(duì)于沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制，通常如果終止了勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算，但如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)楣べY發(fā)生勞動(dòng)爭議，只要沒有跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效就不受限制。

生活中，孕婦需要謹(jǐn)記的忌諱和注意事項(xiàng)不少，但有時(shí)候由于工作原因，往往會(huì)不得不破例去執(zhí)行，但其實(shí)很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權(quán)利”，這里特此進(jìn)行了相關(guān)整理，可供參考：

除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、抽煙、喝酒、劇烈運(yùn)動(dòng)、泡溫泉等。