在正常情況下,休產女性在產假期間,假險金五險一金不會停止,止答會正常支付,起訴主要依靠單位支付。公司公司不購買的休產,屬于違法行為。假險金女性雖然休產假,止答但與用人單位的起訴勞動關系依然存在,用人單位有義務繼續繳納社保。公司用人單位未按時足額繳納的休產,可以向社會保險費征收機構投訴,假險金如果不能,止答也可以上法庭。起訴


五險一金在休產假期間正常購買。公司
五險一金休產假會停止嗎?一般來說,五險一金在產假期間不會停止,但應正常支付。關鍵是單位應該正常支付。當然,特殊情況應該得到特殊處理。這取決于每個人休產假的時間。根據現行國家規定,女性產假的時間不得少于98天。

國家規定休產假時間不得少于98天。
如果超過98天,或者超過單位批準的產假后沒有去上班,也沒有向單位解釋,單位可以辭退。當然,五險一金會在辭退的情況下停止,停止后也沒有辦法。因此,如果你想在產假結束后請假,你應該提前向單位打招呼。
Tips:。由此可見,產假期間的產婦享有繳納五險一金的權利,用人單位無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。依法繳納社會保險是用人單位應當履行的強制性義務,不得因休產假或者請病假或者事假而暫停繳納。
休產假期間不買社保可以起訴公司嗎?婦女在產假期間不購買社會保障可以起訴,但會更麻煩,可以先與單位協商,如協商不一致,提供勞動關系材料,向勞動監督部門、勞動仲裁部門,或直接向人民法院起訴你的權益。

公司在產假期間不購買社會保障可以起訴。
一般來說,婦女在產假期間支付的保險是按照以前的支付程序和方式支付的,也就是說,必須由單位支付。如果公司不買,他們也可以這樣做:
- 1。公司產假期間不繳納社保,勞動者可以要求公司繳納社保;
- 2。還可向社會保險費征收機構投訴,由社會保險費征收機構依法處理。
一般情況下,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠款之日起按日收取萬分之五的滯納金。逾期不繳納的,由有關行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。
孕期休產假指南。懷孕期間休產假是國家給予在職孕婦的權利。根據國家規定,職業女性懷孕后可以享受一定的產假休息時間,用人單位不得以任何方式剝奪。但是,休產假期間也存在很多問題,包括是否有工資、何時開始、如何被勸退、如何支付保險等,以下是一個接一個的答案。如有需要,可點擊:
| 懷孕期間的產假指南。 |
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此外,根據我國有關法律法規,除事業單位、國家機關、企業的女職工外,我國所有女職工在與用人單位的勞動關系存在期間享有產假待遇,不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利。









