日前有媒體報(bào)道,懷孕后拒廣州一女子因入職不久便懷孕,絕長(zhǎng)遭到公司百般刁難,途出同時(shí)在表明自己并不適合長(zhǎng)途出差的差被情況下,卻遭到公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系,開(kāi)除隨后女子維權(quán)獲得共計(jì)9萬(wàn)元賠償。權(quán)獲


懷孕后拒絕長(zhǎng)途出差 被公司以“曠工”開(kāi)除
有種違法開(kāi)除員工叫“懷孕后拒絕長(zhǎng)途出差”
據(jù)悉2015年10月份入職廣州某美容美體行業(yè)公司的補(bǔ)償古女士,在工作后不久發(fā)現(xiàn)自己懷孕,懷孕后拒后告知公司,絕長(zhǎng)但古女士任職的途出公司認(rèn)為古某入職后不久即懷孕,對(duì)此有所不滿,差被隨后為了讓古某自行離職,開(kāi)除對(duì)古某百般刁難。權(quán)獲
公司先是補(bǔ)償在古女士已經(jīng)有正規(guī)醫(yī)院懷孕診斷證明的情況下,認(rèn)為該醫(yī)院資質(zhì)不夠,懷孕后拒要求必須有三甲醫(yī)院的證明,還安排古女士給公司門(mén)衛(wèi)推拿按摩,美其名曰練習(xí)手法。

懷孕后遭開(kāi)除,法院:公司辭退行為違法
最后甚至安排古女士去新疆出差,而且只安排她坐普通火車去。在古女士表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下,公司以古女士曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,隨后古女士向法院提起訴訟。
隨后經(jīng)天河區(qū)法院一審認(rèn)定,已知曉古某懷孕后,安排長(zhǎng)途出差違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,另外診斷懷孕的病歷資料并非要求是在三甲醫(yī)院進(jìn)行診斷,只要在正常醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷就可以。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第(四)項(xiàng)的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,無(wú)法定事由用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。2
而上述公司的行為,明顯已屬于違法解除,因此天河區(qū)法院一審判公司違法解除合同,賠償金1萬(wàn)元,并支付因其違法行為造成古某孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失8萬(wàn)多元,共計(jì)9萬(wàn)多元的賠償。廣州中院二審維持原判。懷孕女工有不被解聘的法律權(quán)利,用人單位不得安排女工從事法律法規(guī)禁止或者禁忌的工作和勞動(dòng)等,這些都是近年來(lái)我國(guó)的《勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī),加大了對(duì)女工的保護(hù)力度的結(jié)果。
引用資料
- 1懷孕后拒絕長(zhǎng)途出差 被公司以“曠工”開(kāi)除點(diǎn)臨沂市人力資源和社會(huì)保障局[引用日期2018-05-21]
- 2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法點(diǎn)中國(guó)政府網(wǎng)[引用日期2018-05-21]









