根據福建省修訂的年福《人口和計劃生育條例》，包括莆田在內的建育解讀各地區規定，在子女三歲之前，兒假每年給予夫妻十天的期新育兒假，在育兒假期間，規定工資和福利待遇保持不變，莆田不影響晉升。新增支持用人單位和職工依法協商確定靈活的年福休假和靈活的工作方式，有利于照顧嬰兒，建育解讀這也是兒假為了提高中國的生育率，減輕生育負擔。期新

育兒假期間的工資和福利待遇保持不變。

2024年福建育兒假期新規定解讀。莆田

早在2022年3月30日，新增福建省就出臺了育兒假的年福有關規定。只要是依法辦理婚姻登記的夫妻，在孩子三歲之前，每年都有10天的育兒假。當然，除了這些規定外，福建育兒假對不同地區的政策也有所不同，具體如下。

1、福州市。

福建省福州市的育兒假和婚假、產假、護理假一樣，屬于福建省法定假期，由省人大常委會審議批準。這是法律。福建省的任何單位、組織和個人都應自覺遵守。違法的，司法部門將追究責任。

2、廈門市。

如果福建廈門的夫婦想享受育兒假，他們必須滿足兩個條件，一個是符合法律法規的孩子，另一個是三歲以下的孩子。

三歲以下兒童可享受育兒假。

3、莆田市。

福建莆田一般享受育兒假是合法婚姻關系，但理論上，即使離婚，即使一方沒有監護權，但離婚后，不直接撫養父母，有權探望子女，父母與子女的關系仍然存在，也可以享受育兒假。

4、三明市。

福建省三明市夫妻離婚后，未直接撫養子女的父母被人民法院依法暫停探望，理論上失去了育兒假的前提條件。原則上，在人民法院依法恢復探望之前，他們不應享受育兒假。

5、泉州市。

福建省泉州市育兒假規定，自收養關系成立之日起，養父母與子女之間的權利義務適用本法關于父母子女關系的規定。因此，有合法收養關系的養父母，只要收養的子女不滿三歲，也享受育兒假。

幾天的福建育兒假。

福建育兒假規定為每年10天，沒有規定次數，福建省衛生委員會在福建省人口和計劃生育規定相關問題回答中明確，育兒假可以一次性使用，也可以分次使用，即選擇在工人，當然，用人單位可以在規章制度或與工人協商。

福建育兒假每年10天。

這一年度定義是指夫妻每年享受10天的育兒假（自子女出生之日起按周年計算），即不按自然年齡計算，而是按子女年齡計算。

• 夫妻享受的年度育兒假應當在當年內使用，不得結轉至明年。當然，如果用人單位與勞動者自愿、平等協商并已完成，顯然沒有必要確定違法或無效。

此外，福建省沒有規定育兒假可以轉換。同時，福建省衛生委員會在其官方網站上“主任信箱”該專欄還明確表示，只要孩子不到三歲，他就可以休育兒假。當然，如果距離1、2、3歲生日不到10天，只能按實際天數休假。

整理熱門省份育兒假政策。

如今，為了鼓勵生育政策層出不窮，西藏自治區、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等地近日為三孩家庭發放了補貼。同時，為了增加個人陪伴時間，一些地區對育兒假進行了調整。以下是2024年熱門省份的育兒假政策，供您參考。

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由此可見，不同地區的育兒政策有所不同，建議以實際情況為準。例如，對于一些省市的干部職工來說，育兒假就會增加。同時，在孩子14歲以下之前，還可以每年報銷一次探親的往返交通費。