懷孕期間休產假公司想說服一般屬于違法行為,懷孕違反婦女權益保護法,期間員工可以直接起訴,休產想勸要求賠償,公司具體經濟補償根據單位工作年限,退辦每年支付一個月工資標準,賠錢六個月以上一年以下,懷孕按一年計算,期間六個月以下,休產想勸向工人支付半個月工資的公司經濟補償。


公司在懷孕期間勸退是退辦違法的。
懷孕期間休產假的賠錢公司想勸退怎么辦?目前,許多公司不喜歡懷孕的懷孕女員工。他們認為自己無法為公司創造利益,期間但會給公司帶來很多麻煩。休產想勸因此,他們會說服懷孕的員工離開,讓他們主動離開。如果出現這種情況,可以使用以下方法來解決:
1、與公司領導談話。
首先,你可以和公司領導談談,表達你的意愿。你在這份工作中有一定的經驗,這不僅能給公司帶來好處,也是你的經濟來源。你不會主動辭職。

被勸退休產假的,可以申請勞動仲裁。
2、不能主動辭職。
不要聽老板的花言巧語。如果你主動離開,給你兩個月的基本工資,如果你說服你,只有一個月的時間等等。所有這些都應該作為證據記錄下來,作為證據,然后你可以起訴并申請賠償。
3、申請勞動仲裁。
公司堅決辭退的,可以向勞動仲裁部門申請仲裁,維護其合法權益。特別提醒廣大女性,這種維權方式有時間規定,需要自權益受到侵害之日起一年內提出。
如果休產假公司想勸退,可以要求賠錢嗎?一般來說,如果公司想勸阻孕期休產假,可以要求賠錢。根據有關規定,單位要求女職工辭職是非法終止勞動合同,可以要求單位支付賠償金。建議收集單位非法證據和證明勞動關系的證據,如勞動合同,撰寫勞動仲裁申請書,并向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

懷孕被勸退的,可以要求單位支付賠償金。
一般情況下,用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償,最多不得超過十二個月。工作時間不足一年的,按一年的標準給予經濟補償。
Tips:。根據法律規定,公司不得在女職工懷孕后辭退,否則應雙倍支付工資和相關費用。被侵犯的女職工可以找勞動部門調解,也可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益。
孕期休產假指南。懷孕期間休產假是國家給予在職孕婦的權利。根據國家規定,職業女性懷孕后可以享受一定的產假休息時間,用人單位不得以任何方式剝奪。但是,休產假期間也存在很多問題,包括是否有工資、何時開始、如何被勸退、如何支付保險等,以下是一個接一個的答案。如有需要,可點擊:
| 懷孕期間的產假指南。 |
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此外,根據我國有關法律法規,除事業單位、國家機關、企業的女職工外,我國所有女職工在與用人單位的勞動關系存在期間享有產假待遇,不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利。








